opomenutia konať) a dosahu takéhoto konania na chod činnosti zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru tak zo strany zamestnanca, ako aj zo strany zamestnávateľa má presne stanovené pravidlá. Neplatné skončenie pracovného pomeru a nárok na odstupné bývajú častým predmetom pracovných sporov. Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – výpovedné dôvody, zákaz výpovede, okamžité skončenie pracovného pomeru Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca Nárok zamestnanca na odstupné a odchodné Pracovný čas – rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času Práca nadčas 1 písm. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/vypovedna-doba-odstupne-2019 Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca. v novoprijatom ZP č. 1 písm. Zamestnanec doručil dňa 15.1.2013, že žiada o rozviazanie pracovného pomeru ku dňu 1.2.2013. 1 písm. Zamestnávateľ má niekoľko možností, prečo okamžite ukončiť pracovný pomer. V prípade ak celkový čas, za ktorý by sa mala priznať zamestnancovi náhrada mzdy presiahne 6 mesiacov (nový ZP -- 12 mesiacov), môže súd na žiadosť zamestnávateľa, ktorú tento musí adresovať súdu (v písomnom podaní -- napr. Okamžitú výpoveď môžete podať za presne určených podmienok. Dátum publikácie: 7. Výpoveď zo strany zamestnanca; ... Okamžité skončenie pracovného pomeru. Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje veľmi významný zásah do existencie pracovného pomeru, lebo k jeho skončeniu dochádza ihneď (môže to byť aj v jeden deň), a to okamihom doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancovi. Dôvody skončenia pracovného pomeru spravidla netreba uvádzať. Ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, patrí mu pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Uplynutie doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený Pokiaľ zamestnávateľ so zamestnancom uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú a nedohodnú sa na jeho predĺžení alebo obnovení, pracovný pomer zaniká uplynutím dohodnutej doby. Čísla chorých stúpajú na celom Slovensku. Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov na strane zamestnávateľa, dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode. Ak by sa s Vami nechcel dohodnúť, môžete postupovať podľa § 67 Zákonníka práce, a skončiť pracovný pomer výpoveďou. Panika po vypnutí Jamalu: Plyn zdražel, Slovensko trpí. BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práciBOZP vo výrobeCash flowCloClo a logistikaControllingDane a účtovníctvoDopravaDotácieDPH - Daň z pridanej hodnotyDzP - Dane z príjmuEnviroEnvironmentalistikaFinančné riadenieIAS/IFRSKoronavírusLegislatíva a zákonyLegislatíva, zákonyLogistikaManažérske zručnostiManažmentMarketingMarketing a predajMedzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAPMedzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)Medzinárodné zdaňovanieMzdy a odvodyNehnuteľnostiOsobný rozvojOstatné danePersonalistikaPohľadávkyPracovné právoPrávoPrávo, Pracovné právoPredajRiadenieRiadenie firmyRiadenie ľudských zdrojovSamosprávaŠkolstvoŠkolySmerniceStavebníctvoÚčtovníctvoÚčtovníctvo a daneVerejná správaVerejné obstarávanie-obstarávateľVerejné obstarávanie-uchádzačVýrobažiadnyŽivnosť, 02nov8:30TPM – totálne produktívna údržba8:30 Aké optarenia platia práve vo vašom okrese? Aké náležitosti a postup treba zachovať pri okamžitom zrušení pracovného pomeru, aké problémy môžu nastať a na čo sa prihliada pri súdnych riešeniach sporov o neplatnosť skončenia pracovného pomeru? Dobrý deň. V prípade okamžitého zrušenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca platí subjektívna 1-mesačná lehota, v ktorej môže zamestnanec okamžite zrušiť svoj pracovný pomer. Ak nie je možné takto rozhodnutie o okamžitom zrušení pracovného pomeru doručiť, resp. * zamestnanec porušil pracovnú disciplínu zvlášť hrubým spôsobom. a) [§ 53 ods. Účinnosť nadobudol však až 1. Ako založiť komanditnú spoločnosť a aké má výhody? Naša učebná pomôcka je v prvom rade určená poslucháčom právnických fakúlt, ktorým by mala priblížiť základné poznatky zo súdneho lekárstva. V prípade nedodržania uvádzaných podmienok bolo by okamžité zrušenie pracovného pomeru neplatné [§ 70 ZP (§ 55)]. V súlade s platnou legislatívou prosíme o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie vaÅ¡ich preferencií. Na toto si dajte v reštauráciách pozor, Rozmáha sa nám nebezpečná baktéria v jedle. Pozrite si vzory zmlúv, ktoré potrebujete. Z čoho sa skladá hrubá mzda a ako vypočítať čistú mzdu v roku 2022? Výpoveď zo strany zamestnanca, Okamžité skončenie pracovného pomeru, Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Okamžité zrušenie pracovného pomeru zamestnancom 2)], ktorá je 1 mesiac a začína plynúť odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel (subjektívna lehota), t. j. keď tento dôvod ktokoľvek z nadriadených zamestnancovi, voči ktorému sa má predmetný dôvod uplatniť, zistí. Ako som uvádzal, je potrebné skúmať, či došlo k naplneniu niektorého z dôvodov na okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak však zamestnávateľ oznámil, že s Vami končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, potom sa jedná o platné skončenie pracovného pomeru, pretože pri skúšobnej dobe sa uvedenie dôvodu nevyžaduje. Iba tak si dokáže zamestnanec účinne uplatňovať svoj nárok na odstupné. Dochádza k nemu okamihom doručenia písomného vyhotovenia okamžitého pracovného pomeru druhému účastníkovi príslušného pracovnoprávneho vzťahu. 4. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosÅ¥ a vyhľadávač. BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP, Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP), Služba zvýraznenie v katalógu firiem Podnikam.sk, Odvody živnostníčky počas poberania materskej a rodičovskej dávky, GDPR - Ochrana osobných údajov od 25. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec Za určitých okolností môže zamestnávateľ alebo zamestnanec ukončiť pracovný pomer okamžite. vzniká nárok na náhradu mzdy, a to vo výške priemerného zárobku za dobu výpovednej doby. Na okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom sa však vzťahuje zákonné obmedzenie uvedené v § 69 ods. 2)], pričom v prípade súdneho sporu o určenie neplatnosti okamžitého zrušenia pracovného pomeru by súd musel určiť, že takéto okamžité zrušenie pracovného pomeru, ktoré bude platiť aj v prípade, ak by dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru uvádzaný v písomnom vyhotovení rozhodnutia o okamžitom zrušení pracovného pomeru bol neurčito skutkovo vymedzený, resp. Ukončenie pracovného pomeru možno realizovať rôznymi spôsobmi. Výpovedná doba v roku 2021. Toto nie si ty, povedali mu blízki, keď videli jeho prácu pre Facebook, Zastavte ľavicový progresivizmus. Špecifiká skončenia pracovného pomeru na dobu určitú. Je jedným zo spôsobov rozviazania pracovného pomeru, ktorý môže uplatniť tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. Sprostredkovateľská zmluva podľa Občianskeho zákonníka – VZOR. Ako môžete ukončiť pracovný pomer v súvislosti s pandémiou COVID-19? Môže sa ale staÅ¥, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. Ide o tehotnú zamestnankyňu, zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 3 roky, alebo ak sa stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a nie je jej poskytovaná starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení -- zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru týchto zamestnancov zavádza až nové znenie ZP. Pre informácie o zmazanie cookies sa obráťte na nápovedu vášho prehliadača. a) Zákonníka práce zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou ...z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosÅ¥ vykonávaÅ¥ doterajÅ¡iu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov. 2 (§ 53 ods. Okamžité zrušenie pracovného pomeru musí byť v stanovenej lehote (subjektívnej 1-mesačnej, resp. Ďakujeme. V tejto súvislosti je potrebné povedať, že zvlášť hrubé porušene pracovnej disciplíny dáva zamestnávateľovi možnosť uplatniť voči previnilému zamestnancovi nielen okamžité zrušenie pracovného pomeru, ale aj výpoveď, a to podľa § 63 ods. Na rozdiel od zamestnávateľa, v nej zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Pri každom skončení pracovného pomeru zamestnávateľovi vznikajú určité pracovnoprávne povinnosti, ktoré by si mal voči odchádzajúcemu zamestnancovi splniť. Dostávajte každý deň nové informácie zo sveta politiky, ekonomiky a biznisu. v roku 2022? a)] (prvého dôvodu) je jasne vymedzené, za splnenia akých podmienok je možné okamžite zrušiť pracovný pomer, budeme sa ďalej bližšie venovať dôvodu vyplývajúcemu z porušenia pracovnej disciplíny zvlášť hrubým spôsobom, a to vzhľadom na tú skutočnosť, že ZP vo svojich ustanoveniach nevymedzuje pojem zvlášť hrubého porušenia pracovnej disciplíny a v prípade súdneho konania o určenie neplatnosti okamžitého zrušenia pracovného pomeru sa súd musí vysporiadať s tým, či konkrétne konanie je možné pokladať za zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny alebo nie. Vzor výpovede zo strany zamestnanca Zamestnávateľovi môžete podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Platí, že okamžité zrušenie pracovného pomeru bolo zamestnancovi doručené v deň, keď ho odmietol prevziať. Doručovanie okamžitého zrušenia pracovného pomeru musí byť riadne zdokladované (prítomnosť svedkov) a potom aj ak by zamestnanec odmietol prevziať túto písomnosť, nie je potrebné jej opätovné doručovanie poštou. Začína plynúť [v prípade zvlášť hrubého porušenie pracovnej disciplíny, t. j. Toto sa vzťahuje na situácie, keď sa pracovný pomer skončí na základe dohody a rovnako tak aj výpovede zo strany zamestnávateľa. Nedodržanie písomnej formy okamžitého zrušenia pracovného pomeru má za následok neplatnosť takéhoto právneho úkonu [§ 17 ods. 2018, Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, Formálne predpoklady okamžitého skončenia pracovného pomeru, Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Príloha 2 VZOR Dohoda o skončení pracovného pomeru Príloha 3 VZOR Žiadosť o vydanie pracovného posudku Príloha 4 VZOR Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe Príloha 5 VZOR Skončenie pracovného pomeru výpoveďou Príloha 6 VZOR Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa ust. * zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. Zamestnávateľ môže okamžite zrušiť pracovný pomer so zamestnancom z dvoch dôvodov § 68 ods. Najmä pre zamestnanca môže byť výpoveď neočakávaným krokom zo strany zamestnávateľa a v strese sa zamestnanec nevedome môže vzdať určitých práv a nárokov. Súd pri svojom rozhodovaní v tomto prípade prihliadne najmä na to, či bol takýto zamestnanec inde zamestnaný (počas trvania súdneho konania), akú prácu tam vykonával, aký zárobok dosahoval alebo z akého dôvodu sa nezamestnal. práce. 1 písm. 3 ZP (§ 53 ods. 5. vyjadrenie k žalobe alebo ústne na pojednávaní) v priebehu súdneho konania, a to za ďalší čas (presahujúci 6 mesiacov, resp. Je to lehota konečná, nie je možné predĺžiť ju, a to ani o dĺžku subjektívnej lehoty. Rozhodnutie o okamžitom zrušení pracovného pomeru zamestnávateľa (aj zamestnanca) musí byť urobené písomne, musí byť v ňom skutkovo vymedzený dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, pričom tento dôvod nie je možné dodatočne meniť. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa . Vhodným načasovaním a otvorenou komunikáciou často dokážeme efektívne predchádzať vyhroteným situáciám aj vzniku škôd, ktoré sa môžu objaviť v prípade, kedy jedna zo zmluvných strán takýmto vážnym spôsobom zasiahne do života druhej strany. Na okamžité ukončenie pracovného pomeru je oprávnený zamestnávateľ aj zamestnanec. c) Zákonníka práce, § 76 ods. Musí však byť doručená písomne, inak je neplatná. Zamestnanec môže pracovný pomer skončiť okamžite len z dôvodov výslovne uvedených v zákone. Okamžité zrušenie pracovného pomeru je vážnym a zároveň náhlym zásahom do trvania pracovného pomeru zamestnanca, a preto ukončenie pracovného pomeru týmto spôsobom zákon umožňuje pripustiť len výnimočne, a to v prípadoch, keď nie je žiaduce, aby pracovný pomer takéhoto zamestnanca trval ďalej, a to hoci len počas výpovednej doby. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. a) Zákonníka práce, Odstupné a odchodné – podmienky poskytovania podľa Zákonníka práce, zdaňovanie a platenie poistného, 5. Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranným právnym úkonom smerujúcim ku skončeniu pracovného pomeru. V prípade súdneho konania, v ktorom by súd určil, že okamžité zrušenie pracovného pomeru, ktoré dal zamestnávateľ zamestnancovi, je neplatné, vzniká povinnosť poskytnúť v súdnom konaní úspešnému zamestnancovi náhradu mzdy (§ 79, predtým § 61 ZP). Zamestnanec môže byť pozvaný na odovzdanie okamžitého zrušenia pracovného pomeru ku konateľovi, resp. b), § 53 ods. Súhlas na odoberanie noviniek môžete kedykoľvek odvolať. Ako zostaviť dobrý podnikateľský plán pre rok 2022? Začiatok plynutia tejto doby je daný okamihom vedomosti o takomto dôvode, nestačí mať vedomosť o podozrení z dôvodov na okamžité zrušenie pracovného pomeru. V prílohe nájdete aj jednoduchý vzor okamžitého ukončenia pracovného pomeru na strane zamestnávateľa. 2 (§ 242 ods. 311/2001 Z. Rozhodnutie o okamžitom zrušení pracovného pomeru zamestnávateľa (aj zamestnanca) musí byť urobené písomne, musí byť v ňom skutkovo vymedzený dôvod okamžitého zrušenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, pričom tento dôvod nie je možné dodatočne meniť. V takomto prípade sa pracovný pomer zamestnanca končí až uplynutím výpovednej lehoty, ktorá je dvojmesačná [§ 62 ods. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu. okamžité skončenie pracovného pomeru je upravené v novele ZP (č. Na okamžité ukončenie pracovného pomeru je oprávnený zamestnávateľ aj zamestnanec. Zamestnanec nemá nárok na odstupné. Účinky riadneho a platného doručenia nastanú aj v prípade, ak zamestnanec prijatie písomnosti okamžitého zrušenia pracovného pomeru odoprie. V prípade okamžitého zrušenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca platí subjektívna 1-mesačná lehota, v ktorej môže zamestnanec okamžite zrušiť svoj pracovný pomer. Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ, fotografií a dát je bez predchádzajúceho písomného súhlasu porušením autorského zákona, MAFRA Slovakia, a.s. je členom skupiny AGROFERT, Vydavateľstvo Verlag Dashöfer, www.enoviny.sk. Skončenie pracovného dohodou - Na skončení pracovného pomeru sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu kedykoľvek písomne dohodnúť. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou na strane zamestnávateľa v roku 2021, Zamestnávanie na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. 1) skončil pracovný pomer s nimi výpoveďou. Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je najefektívnejším rozviazaním spolupráce so zamestnancom, pretože zamestnancovi neplynie žiadna výpovedná lehota a zamestnávateľovi nevzniká povinnosť uhradiť zamestnancovi odstupné. S ohľadom na rozmanitosť právnych vzťahov však môžu nastať aj situácie, kedy je okamžité skončenie pracovného pomeru jedinou vhodnou alternatívou. e)]. Slavomíra Gejdošová. V júli minulého roka bol na Slovensku prijatý nový Zákonník práce (ZP). Dobrý deň, chcela by som sa len spýtať. pri odovzdávaní bude okrem konateľa prítomný ešte iný pracovník, napr. 1 písm. Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje veľmi významný zásah do existencie pracovného pomeru, lebo k jeho skončeniu dochádza ihneď (môže to byť aj v jeden deň), a to okamihom doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnancovi. Obmedzujúcim faktorom zamestnávateľa na uplatnenie okamžitého zrušenia pracovného pomeru voči zamestnancovi je ustanovenie § 68 ods. 5. V článku si predstavíme okruh osôb oprávnených na okamžité skončenie pracovného pomeru a legislatívne dôvody, na základe ktorých možno postupovať týmto spôsobom. Preto budeme uvádzať nielen predošlé označenie paragrafov, ale aj označenie, ktoré je uvedené už novoprijatým ZP. Oproti minulosti máme päťnásobne viac nakazeného tovaru, Tok ruského plynu na západ plynovodom Jamal sa zastavil, príčina nie je jasná, Ľudia, čo prekonali covid, by výhody mať nemali. V zmysle ustanovenia § 76 ods. V minulosti ZP hovoril o okamžitom zrušení pracovného pomeru, nový ZP hovorí o okamžitom skončení pracovného pomeru. Avšak spravidla len pokiaľ ide o výpoveď z pracovného pomeru, v čase do skutočného skončenia zamestnaneckého vzťahu plynie tzv. zákonného ustanovenia. Zvyšuje sa tým právna ochrana zamestnanca, ak sa bezprostredne ohrozuje jeho život alebo jeho zdravie. Lehota na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca je jeden mesiac, teda ešte menej, ako má v tomto prípade zamestnávateľ. Zamestnanec má právo odmietnuť podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru, s ktorou nesúhlasí. Vo Vašom prípade zo zákona máte nárok na náhradu mzdy v sume priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Najneskôr je možné okamžité zrušenie pracovného pomeru uplatniť do 1 roka odo dňa, keď dôvod na okamžité zrušenie pracovného pomeru vznikol (objektívna lehota). Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ale okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v niektorých prípadoch. Ako sa brániť v rámci hospodárskej súťaže? With over 15+ years experience we provide superior customer service with dedicated employees who are committed to exceeding the expectations of every client and project. Okamžité zrušenie pracovného pomeru, resp. My s týmto rozviazaním pracovného pomeru súhlasíme, len neviem, či je to takto v poriadku, že je to ku 1.2.2013 a či sa tam vypláca nejaké odstupné alebo niečo, keď vlastne zamestnanec sám podal výpoveď. Nárok na odstupné po skončení pracovného pomeru. Zamestnanec pracujúci u zamestnávateľa na kratší pracovný čas od 9. 2) bude daná možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru mladšiemu zamestnancovi, ak danú prácu nemôže vykonávať bez ohrozenia svojej morálky. 1 až 4 nového ZP v rámci znenia, akým bolo upravené aj doručovanie písomností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru (§ 266a). To, za akých podmienok môžete podať okamžitú výpoveď, si prečítajte v našej sekcii o výpovediach. Skončenie pracovného dohodou - Na skončení pracovného pomeru sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu kedykoľvek písomne dohodnúť. Ide o najmenej zložitý a teda aj najideálnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru. Okamžité zrušenie (skončenie) pracovného pomeru je výnimočný spôsob skončenia pracovného pomeru, v praxi často nesprávne nazývaný "hodinová výpoveď". Podľa § 74 Zákonníka práce výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočným spôsobom ukončenia pracovného pomeru, ktorého podstata tkvie predovšetkým v tom, že porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca je natoľko závažné, že nemožno od zamestnávateľa ďalej požadovať, aby zamestnanca zamestnával až do uplynutia výpovednej doby. Na podklade toho dôjde zo strany zamestnanca k výzve, aby došlo ku skončeniu pracovného ... Štátnozamestnanecký pomer a odstupné ... Pre okamžité skončenie pracovného pomeru, rovnako ako pri výpovedi, je potrebné dodržať určité formálne náležitosti, … Doručovanie všeobecne je upravené v § 38 ods. Výpoveď zamestnanca; 5. Využívam portál Mzdové centrum. Skončenie pracovného pomeru zamestnancom zo zdravotných dôvodov. ZP stanovuje povinnosť doručiť rozhodnutie o okamžitom zrušení pracovného pomeru dotknutému zamestnancovi do vlastných rúk, a to buď na pracovisku, v byte takéhoto zamestnanca, alebo kdekoľvek bude zastihnutý.